принят

Педагогическим
советом
МБДОУ Приволеский
дlс кАленка>

протокол

СоI'ЛАСоВАl]О:
У li раtз;iяttош1l]

\,{

соl]е,гопr N4Бl{О

дiс

i

[рttво,.tенский

l

{1lсl,гоко,r о,г 21.02,2023 г.

}'Т'ВЕРЖ/]АIО:

У

Бi{оу

к,д\.;tеltttа>

кАленtса>
J]aKoBa

23г, Jф 27

от 20.02.

:

202Зг.

положtЕниЕ

об 0бщем собрании работников Учрещцения
Муниrципального бюдiкетного дошIсцьного образовательног0 учреiкдения
llриволеlrского детского сада 
положения
1,i, Настояrщее положение разработано для Муниципального бюдrкетного дошкольного
образовате-цьного учрех{дения Приволенский детский сад <Аленка) (далее
Учрехtдение) в
соответстВии с ФедеральныМ Законом о,r 29.|2.2012г ЛЪ 273 <об образоваЕии- в Российской

1. Обrцие

Федерации>о Уставоп,t Учрежденияr.

1.2. Обrцее собрание работников Учре>lцения (далее - Собраrтие) о"уще"r"ляет обrцее
руководство
учрехtдением.
1 .3. Собрание представляет лолномочия трудового коллектива.
1.4. Собрание возглавляется председателем Собрания.
1,5. Реrшения Собрания Учрехtдения, принrlтые в IIределах его полномочий и в соответствии с
законодательством, обязательнь1 для исполнения администрацией, всеми Llленаtt4и коллектива.
1.б. Изменения и догIолнения в настояtцее полох{ение вносятся Собранltеп,I и принимаются на
его заседании.
1.7. Срок данного полоя(ения не ограниЧен, Полохtение действует до приFIятия ноi]ого.
2. Основные задачи Собрания

2,1. Собрание содействует осуtцествлениtо управленческих начал,
развитию иниr{иативьi
трудового кол,цектива.

2.2. Собрание реализует прав0 на самостоятельность Учреrкдения в
решении вопросов,
способствуюц{их оптимальной организации образовательного процесса и
финансово-хозяйственной
деятельности.
2,З. Собрание содействует расширению коллегиальных, демократиLIеских
форм управления и
воплощения в iкизнь государственно-общественных принципов,
З.

К колцпетенции Собрания отriосится:

з.l,принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждегiия по
заведующего Учретсдения;

3,2.образование Совета трудоrrого коллектива

ilредстав"гIеlIl4tо

для ведения коллек,I,иtsньiх переговоров с
адмиllис],рацией Учреlкдения по вопросам заклIочения, изменения. дополнения коллективного
договора и i(он,троля за его tsыполнением;
З.З.принятие ltоллективного догоl]ора;
З.4.заслушивание ежегодного oTI{eTa Совета трудового коллектива и администрации Учрехtдегtия о
выполнении коллективного договора;
З.5.определеFIие численности и срока полномочий комиссии по трудовых,{ спорам, избрание ее
членов;
a
З.6,tтзбрагlие представителей трудового коллектива
в коллегиаJIьные
органы
управления
Учре>ttдеHtleM;

3.7.выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных
представителей для участия в решении коллективного трудового спора;
3.8.принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку;
3.9.согласование локальных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения и
иных, непосредственно связанных с ними отношений.
4. Организация управления Собранием
4.1. Собрание созывается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Инициатором созыва
Собрания может быть Учредитель, заведующий Учреждения, первичная профсоюзная организация
или не менее одной трети работников Учреждения.
4.2. Председатель Собрания и секретарь избираются простым большинством голосов
присутствующих на нем работников Учреждения. Решения Собрания считаются принятыми, если за
них проголосовало более 50 процентов, присутствующих на нем работников Учреждения при явке
не менее двух третьих списочного состава работников Учреждения. Форма голосования (открытое,
тайное) определяется присутствующими на Собрании работниками Учреждения, если иное не
предусмотрено законодательством Российской Федерации и настоящим уставом.
4.3. Заседания Собрания оформляются протоколом, в которых фиксируется ход обсуждения
вопросов, предложения и замечания участников Собрания. Протоколы подписываются
председателем и секретарем. Документация Собрания постоянно хранится в делах Учреждения и
передается по акту.
.
5.
Делопроизводство Собрания
.
5.1. Заседания Собрания оформляются протоколом.
5.2. В книге протоколов фиксируются:
—дата проведения;
— количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
— приглашенные (ФИО, должность);
— повестка дня;
— ход обсуждения вопросов;
— предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц;
— решение.
— Протоколы подписываются председателем и секретарем Собрания.
— Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
— Документация Собрания постоянно хранится в делах Учреждения и передается по акту.